Pokonaj własne ograniczenia i zdobądź szerszą perspektywę!
Weź udział w wyjątkowym programie wsparcia dla przedsiębiorców ze społeczności CIC, w którym możesz skorzystać z profesjonalnych sesji coachingowych na preferencyjnych warunkach.
Do projektu dołączyli coachowie w procesie akredytacji, którzy nie są nastawieni na zysk, lecz na zdobycie jak najbogatszego doświadczenia. Dzięki temu możemy połączyć potrzeby obu stron: rozwijających się członków społeczności CIC oraz ambitnych coachów, którzy chcą pracować profesjonalnie i w realnym środowisku biznesowym.
Jak coaching może wspierać Cię w osiąganiu Twoich celów biznesowych?
- Przejdziesz intensywny proces rozwojowy, który wzmocni Cię zarówno w obszarze zawodowym, jak i prywatnym.
- Zmapujesz swoje cele rozwojowe oraz stworzysz realny plan działania.
- Zdobędziesz większą świadomość siebie i swojego wpływu na innych.
- Dzięki zdobytym kompetencjom dopracujesz styl zarządzania, podnosząc efektywność działań swoich, a także ludzi, którymi kierujesz.
- Wpłyniesz na kulturę swojej organizacji, stając się promotorem coachingowego stylu zarządzania.
Poznaj naszych coachów
Wszyscy absolwenci Kingmakers™ pracują zgodnie ze standardami zawodowymi i etycznymi międzynarodowych organizacji coachingowych ICF i EMCC.
Jak wybrać coacha odpowiedniego dla siebie?
Dobry wybór coacha ma znaczenie. To od dobrego dopasowania zależy, jak efektywnie będzie przebiegał proces i jakie rezultaty osiągniesz. Warto zwrócić uwagę na kilka elementów.
1. Doświadczenie i standard pracy
Sprawdź doświadczenie coacha oraz to, czy posiada akredytacje potwierdzające profesjonalny poziom pracy (np. ICF lub EMCC). To daje pewność, że pracuje w oparciu o ustalone standardy i etykę zawodową.
2. Styl i metody pracy
Coachowie różnią się podejściem, narzędziami i inspiracjami. Warto zorientować się, w jaki sposób pracują, z jakich metod korzystają i czy odpowiada Ci ten sposób prowadzenia procesu.
3. Dopasowanie merytoryczne i „flow”
Choć coach nie musi być ekspertem w Twojej branży, wielu klientów ceni rozumienie realiów biznesowych. Jednocześnie istotne jest zadbanie o subiektywne odczucia i zastanowienie się: czy rozmowa przebiega lekko, czy czujesz się zrozumiany i czy możesz pracować w takim stylu.
4. Rozmowa wstępna
Krótkie spotkanie orientacyjne (20–30 minut) pozwala poznać coacha bliżej, zadać pytania o metody pracy, długość i formę sesji, dostępność godzinową czy miejsce spotkań (online/stacjonarnie).
5. Opinie i rekomendacje
Warto sprawdzić, jak pracę coacha oceniają inni klienci w mediach społecznościowych czy na LinkedIn.
O coachingu możemy mówić godzinami
Zapraszamy do posłuchania, jak coachowie Kingmakers mówią o coachingu z różnych perspektyw – w podcastach, wywiadach czy webinariach.
Czego liderki poszukują w coachingu i kiedy warto szukać coacha – rozmowa z Anną Pyrek
Rozmowy z cyklu „Co gryzie Menedżera?” – Pułapki coachingowego stylu zarządzania
Czym jest, jak działa i dlaczego coaching zespołowy może być game changerem dla Twojego zespołu
Coaching jako znacząca rozmowa. Jak sprawić, by miała znaczenie?
Jak dołączyć do programu?
Aby wziąć udział w programie coachingowym CIC × Kingmakers, przejdź przez kilka prostych kroków.
Wszystkie ustalenia, rozliczenia, dokumentacja następuje jedynie pomiędzy wybranym coachem a klientem. Kingmakers oraz CIC Warsaw nie ponoszą odpowiedzialności za przebieg pracy w tych parach.
1. Poznaj bio naszych coachów
Zapoznaj się z ich doświadczeniem, specjalizacjami oraz podejściem do pracy. Dane kontaktowe (mail i telefon) znajdziesz bezpośrednio w ich profilach.
2. Umów krótkie rozmowy wstępne
Rekomendujemy kontakt z 2–3 coachami i odbycie krótkich, bezpłatnych rozmów orientacyjnych (20–30 minut). To moment, w którym możesz sprawdzić:
- styl pracy coacha,
- jego wartości i podejście,
- cenę i długość sesji,
- dostępność terminów,
- miejsce spotkań (online lub stacjonarnie).
3. Wybierz coacha, z którym chcesz pracować
Po rozmowach wstępnych wybierz osobę, z którą czujesz najlepsze dopasowanie. (Mile widziane jest poinformowanie pozostałych coachów o swojej decyzji.)
4. Umów pierwszą sesję i rozpocznij proces
Rekomendujemy realizację 6–8 sesji coachingowych, aby w pełni wykorzystać potencjał pracy rozwojowej.