Krzysztof Mikstacki

Dyrektor personalny z 30 letnim doświadczeniem zawodowym, coach biznesowy – ICF Level 1

Profil zawodowy

Na co dzień pracuję jako dyrektor personalny w dużej firmie. Jedną z zalet tej profesji – jest wspieranie, uczestniczenie w rozwoju innych. To źródło mojej satysfakcji

W czasie mojego prawie 30 letniego doświadczenie cały czas wypracowuję różne podejścia do rozwoju zawodowego. Przecież każdy jest inny i wyjątkowy. Wiele osób, z którymi pracuję dostrzega, iż zazwyczaj rozwój zawodowy czy pokonanie zakrętów w karierze wiedzie przez zmianę siebie. Nikt tego za Ciebie nie zrobi. Jako coach nie daję gotowych rozwiązań. Uzyskujesz coś o wiele cenniejszego: metoda  coachingu pozwoli Tobie przyjrzeć się źródłom problemów / dylematów. Przyjrzeć się rozwiązaniom, o których zapewne jesteś świadoma/y lecz nie masz co do nich pewności.

Jako coach będę osobą wspierającą; nie będę oceniać ani wartościować. Będę pomagać Ci znaleźć w sobie wiedzę i energię do działania i zmierzenia się z wyzwaniami / realizacją celów, marzeń. Zgodnie z moją jak i ogólną etyką coachingu – nasze spotkania są objęte zasadą poufności.

Budowałem programy rozwojowe w skali międzynarodowej. W polskiej firmie stworzyłem program typu talent management – wyniki: w ciągu 18 miesięcy 6 osób awansowało. Prowadzę rozmowy rozwojowe, sesje feedbackowe. Te doświadczenie nauczyło mnie, jak słuchać, zadawać trafne pytania i wspierać innych w odkrywaniu własnego potencjału.

Dlaczego warto ze mną pracować?

Moim dotychczasowym klientom szczególnie podobało się:

  • łączenie metod coachingu z doświadczeniem zawodowym,
  • pragmatyzm: brak teoretyzowania, skupiamy się na tym co inspirujące i realne,
  • spokój, zaangażowanie i empatia.

Zapraszam do kontaktu! Pierwsza konsultacja jest niezobowiązująca – pozwala nam się poznać i sprawdzić, czy coaching to coś dla Ciebie.

Wykształcenie, akredytacje, profesjonalne uprawnienia

  • Studia z zakresu zarządzania
  • Absolwent Kingmakers Experience Coaching
  • Certyfikat ICF ACC (Level 1)
  • Certyfikaty z narzędzi do diagnozy i rozwoju kompetencji zawodowych: Lominger (Edge i Architect)

Doświadczenie zawodowe

  • Styczeń 2021-obecnie – Dyrektor personalny Polska i Ukraina, Mann-Hummel
  • 2014-2020 – Dyrektor personalny, odpowiedzialność regionalna, CWT
  • 2007-2014 – Dyrektor personalny 10 fabryk w Polsce, Mondi. W tym praca w centrali – globalny program rozwoju HR
  • 2001-2007 – Dyrektor HR, EATON
  • 1998-2000 – HR manager, Sumitomo
  • 1995-1997 – Zastępca managera HR, Cussons