Korporacyjne programy mentoringowe

Korporacyjne programy mentoringowe

Wspieraj rozwój pracowników poprzez wzajemny transfer wiedzy

Stwórz strategię rozwoju swojej organizacji opartą na przekazywaniu wiedzy kolejnym pokoleniom i wzajemnym uczeniu się. Skorzystaj z potencjału doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem oraz ekspertów posiadających wiedzę, której nie znajdzie się w książkach czy na szkoleniach.

  • Wyzwanie

Zburz firmowe silosy i postaw na synergiczne współdziałanie

Zdajesz sobie sprawę, że Twoja firma potrzebuje tchnięcia w nią nowej energii, lepszej współpracy, większej otwartości i wzmocnienia zaangażowania pracowników na wszystkich poziomach?

Widzisz potencjał pracowników – tych, którzy mają i chcieliby podzielić się swoim zawodowym doświadczeniem i tych, którzy chętnie ją przyjmą?

Chcesz, aby cenna wiedza pozostała w organizacji i była systematycznie przekazywania kolejnym pokoleniom?

Uważasz, że dotychczasowe szkolenia i programy talentowe mogły mieć lepsze efekty?

Szukasz efektywnych i zoptymalizowanych finansowo programów rozwojowych?

Chcesz poprawić employee experience i wizerunek firmy?

  • Rozwiązanie

Zainicjuj program mentoringowy w swojej firmie

Wybierz program mentoringowy dopasowany do potrzeb i możliwości Twojej organizacji. Skorzystaj z doradztwa i wsparcia zespołu profesjonalnych mentorów i konsultantów, którzy pomogą Ci stworzyć, a następnie skutecznie prowadzić tę inicjatywę.

Mentoring rozwojowy

  • Proces długofalowy, zwykle obejmujący 6-8 sesji
  • Wspiera rozwój przywódczy i biznesowy poprzez regularną pracę mentee z osobą, która ma za sobą analogiczne przełomy rozwojowe i wyzwania
  • Opiera się na głębokiej i otwartej relacji
  • Umożliwia rozwój potencjału, ścieżki kariery

Mentoring ekspercki (indywidualny lub grupowy)

  • Budowanie ściśle określonych kompetencji przy wsparciu eksperta z danej dziedziny
  • Wdrażanie metodyk i narzędzi
  • Pozwala osobom mentorującym na pracę bez nadmiernego odkrywania się przed mentee

Mentoring menedżerski

  • Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w profesjonalny sposób w ramach pełnionej przez siebie roli
  • Wprowadzenie nowoczesnych, oczekiwanych obecnie przez podwładnych metod zarządzania

Mentoring sukcesyjny

  • Przygotowanie osób o wysokim potencjale do sukcesji na kluczowe stanowiska (strategiczne, zarządcze)
  • Proces długofalowy obejmujący rozwój przywództwa, świadomości biznesowej oraz marki osobistej w biznesie

Mentoring wzajemny

  • Transfer wiedzy i wymiana perspektyw pomiędzy różnymi grupami pokoleniowymi, genderowymi lub związanymi z pozycją w organizacji
  • Częste tematy: wartości, potrzeby, narzędzia pracy, technologie, rozumienie współczesnego świata
  • Budowanie marki osobistej, wzajemna ekspozycja i zbliżenie grup
  • Zmiana kultury organizacyjnej

Mentoring odwrócony

  • Metoda na usłyszenie głosu młodych pokoleń, wsparcie kreatywności, innowacyjności i zaangażowania pracowników
  • Transfer wiedzy i zrozumienie perspektywy osób na niższych szczeblach w strukturach organizacji
  • Zmiana kultury organizacyjnej
  • Budowanie marki osobistej
  • Korzyści

Wzmocnij fundamenty swojej firmy i rozwiń jej potencjał

  • Wprowadzisz zmiany i rozwiniesz kulturę organizacji.
  • Zlikwidujesz silosy będące źródłem wewnętrznych konfliktów na rzecz budowania kultury otwartości i współpracy.
  • Staniesz się ambasadorem lub ambasadorką różnorodności w firmie.
  • Zagwarantujesz rozwój osobisty i zawodowy utalentowanym i potrzebującym wsparcia w swojej roli pracownikom.
  • Zaopiekujesz problem wypalenia zawodowego wśród pracowników z długim stażem.
  • Unikniesz kosztownych, nietrafionych szkoleń i programów talentowych, wykorzystując potencjał tkwiący wewnątrz organizacji.
  • Kontakt

Zarządzaj po mistrzowsku!

Odezwij się do nas lub zostaw swoje dane, abyśmy mogli się z Tobą skontaktować. Porozmawiamy o twoich wyzwaniach i celach, dzięki czemu optymalnie dopasujemy naszą propozycję do Twoich potrzeb.

Skontaktuj się z nami