Jak dbać o dobrostan, będąc mentorem?
Czy spełniasz się w roli mentora/mentorki? Lubisz to, co robisz? Słuchać, pytać, wspierać, dzielić się swoją perspektywą, sprawdzać niewidziane przez mentee obszary? Prawdopodobnie odpowiesz, że tak – tak właśnie […]
Jakich kompetencji potrzebujesz, zajmując się coachingiem roli?
Lubisz prowadzić coaching roli ze swoimi klientami? A może chcesz się wyspecjalizować właśnie w tym obszarze? Dziś podam Wam zestaw kompetencji, jakie moim zdaniem powinien […]
Pułapki coachingowego stylu zarządzania
Coraz więcej menedżerów (i to nie tylko w sferze deklaracji) stara się nauczyć i zrozumieć, jak pracować z osobami z różnych pokoleń, a także jak reagować na oczekiwania pracowników wynikające z hybrydowego środowiska […]
Dlaczego trzeba odpoczywać od rozwijania siebie i innych?
W środowisku zawodowym, w którym funkcjonujemy, bardzo wiele od siebie wymagamy, stale jesteśmy uwikłani w jakieś obowiązki. Ta dyscyplina umysłowa jest jednym z najbardziej konsumujących energię zadań – […]
Dlaczego coaching nie jest stratą czasu?
Poniżej znajdziesz kilka argumentów, które przemawiają za coachingiem jako jedną z najlepszych ścieżek wspomagających rozwój zawodowy i dojrzałość menadżerską. Unikalna rozmowa Jak często w życiu zawodowym […]
Jak przekonać klienta będącego w nowej roli do wypakowania “starego” plecaka?
W coachingu roli często wykorzystuje się metaforę podróży – ekspedycji związanej z odkrywaniem nowego terenu. Jedną z najważniejszych kompetencji w tej podróży jest umiejętność przepakowywania plecaka, czyli […]
Dobry mentor, czyli…
Pytasz: kto jest dobrym “materiałem” na mentora? Odpowiedź brzmi: przede wszystkim jest to osoba, która ma doświadczenie, chce się nim dzielić i lubi ludzi. Te trzy elementy są niezbędne […]
Jak prowadzić angażujące rozmowy?
Umiejętność prowadzenia angażujących rozmów to jedna z kluczowych kompetencji mentoringowych, coachingowych i liderskich: to doskonały sposób na rozwijanie ludzi poprzez tworzenie okazji do samodzielnego analizowania tematów, generowania rozwiązań […]
Jakie czynniki są kluczowe dla relacji mentoringowej?
Jakie są najważniejsze elementy udanej, przynoszącej korzyści obu stronom współpracy pomiędzy mentorem a mentee? W tym kontekście bardzo istotne wydaje się badanie, które w 2013 roku […]
Z jakiego powodu każdy menedżer powinien przejść szkolenie z coachingu?
Wiele osób, które pytają nas o szkolenia coachingowe, chce uzyskać odpowiedź na pytanie: “a co ten coaching mi (lub pracownikowi) da?” Pytanie oczywiście jest w pełni zasadne, […]
Coach na wakacjach, czyli co warto robić, a z czego zrezygnować podczas urlopu
Sezon urlopowy trwa, więc trzymając się letniej atmosfery, zastanówmy się, jak okiełznać nasze coachingowe ego w czasie wakacji. My, coachowie, uwiedzeni wizją świata, w której wszyscy […]
Co Cię zmotywowało, by zostać mentorem?
Bycie zawodowym mentorem jest zadaniem trudnym i wymagającym: czasu, energii, dawania siebie i pracy nad sobą. Nagrodą z kolei jest satysfakcja z tego, co się robi na co dzień, która rekompensuje […]
