Nowoczesne podejście do wspierania rozwoju kariery kobiet w organizacjach
Stworzyliśmy unikatowy program, a jego koncepcję oparliśmy na metaforze labiryntu, który każda kobieta pokonuje – na swój sposób – w drodze na szczyt. Stawiamy na formę dopasowaną do wymagań dzisiejszych liderek, w której to cyklicznie spotykamy się podczas krótkich inspirujących warsztatów. Stwórz swój indywidualny program rozwojowy wybierając z puli 9 tematów w trzech blokach tematycznych.
Skuteczność osobista
Pomagamy znaleźć odpowiedzi na kluczowe pytania: jak odnaleźć pewność siebie, jak zarządzać swoimi emocjami i zwiększać psychologiczną odporność. Pokazujemy metody oraz narzędzia przydatne w pracy nad wzmacnianiem siebie. Dyskutujemy o postawach, przekonaniach i zachowaniach, które wspierają i szkodzą zdrowiu emocjonalnemu. Tworzymy indywidualne mapy osobistej odporności i przygotowujemy wraz z uczestniczkami mapy ich rozwoju w tym zakresie.
Tematy dostępnych szkoleń:
• Jak odnaleźć pewność siebie?
• Jak zarządzać swoimi emocjami?
• Jak wzmacniać odporność psychiczną?
Skuteczność menedżerska
Poruszamy kwestie budowania autorytetu i relacji (jak i zarządzania nimi) oraz pokazujemy, jak przeprowadzać trudne rozmowy biznesowe. Pomagamy budować świadomość wokół mocnych stron oraz sformułować osobiste wyzwania rozwojowe. Pokazujemy, jakie znaczenie dla skuteczności menedżerskiej i zarządzania swoją karierą mają relacje poza zespołem i rozwijanie sieci networkingowych.
Tematy dostępnych szkoleń:
• Jak prowadzić trudne rozmowy?
• Jak budować relacje i nimi zarządzać?
• Jak budować autorytet?
Silna marka osobista
Koncentrujemy się na technikach dbania o markę osobistą, prezentowania swoich silnych stron oraz pokazujemy, jak zdobywać przewagę w rozmowach o awans. Budujemy mapę konkretnych działań, które pozwolą na przeprowadzenie audytu swojego miejsca w organizacji. Pomagamy zrozumieć perspektywę osób rekrutujących oraz pracujemy nad większą pewnością siebie przy podejmowaniu decyzji i działań dotyczących wewnętrznych awansów.
Tematy dostępnych szkoleń:
• Jak wygrać rozmowę rekrutacyjną?
• Jak zaprezentować swoje mocne strony?
• Jak dbać o wizerunek w pracy?
Zobacz, jak może wyglądać Twój program przywództwa kobiet
Tworząc Twój indywidualny program rozwoju przywództwa upewnimy się jakie konkretne potrzeby ma Twoja organizacja oraz upewnimy się, że jest ona gotowa na wdrożenie zmian w tym obszarze. Na podstawie przeprowadzonych analiz stworzymy odpowiedni plan programu.
Stawiamy na praktyczne wdrożenie i korzystamy z nowoczesnych narzędzi wspierających proces uczenia się
ZADANIA WDROŻENIOWE (pre- i post-worki)
Praktyczne zadania, które uczestniczki wykonują pomiędzy warsztatami. Pozwalają na sprawdzenie wiedzy i przetestowanie narzędzi, a jednocześnie dynamizują proces rozwojowy i zachęcają do zastosowania ich w praktyce. Wspierają indywidualny rozwój, budują refleksyjność oraz wzmacniają świadome uczestnictwo w części warsztatowej.
SESJE DOBRYCH PRAKTYK
Krótkie dynamiczne spotkania uczestniczek odbywające się pomiędzy warsztatami merytorycznymi. Tworzą przestrzeń do wymiany doświadczeń i wyzwań w trakcie realizacji zadań wdrożeniowych oraz praktycznego zastosowania narzędzi i wiedzy z warsztatów. Uczestniczki wymieniają się własnymi refleksjami i poznają dobre praktyki działające w innych organizacjach.
SESJE ACTION-REFLECTION LEARNING
Małe grupy (6-8 os.) pracujące metodą action-learning nad realnymi wyzwaniami menedżerskimi i biznesowymi. Podczas sesji uczestniczki dzielą się swoimi wyzwaniami i wypracowują praktyczne rozwiązania oparte na mądrości oraz doświadczeniu całej grupy.
