Budowanie kultury feedbacku z bliska

Kingmakers zaprasza

Budowanie kultury feedbacku z bliska

Budowanie kultury feedbacku to jedno z kluczowych wyzwań stawianych dziś przed kadrą menedżerską oraz zespołami HR. Wdrażając kulturę feedbacku, chcemy promować otwartość na merytoryczny i budujący zaangażowanie dialog prowadzony na wszystkich poziomach w organizacji. Czy taka transformacja kulturowa jest prosta do wdrożenia i oczywista dla wszystkich pracowników? Wciąż mocno zakorzenione jest podejście, w którym feedback jest traktowany jako narzędzie do udzielenia krytycznej informacji zwrotnej otrzymywanej lub dawanej wtedy, gdy coś idzie nie tak.

Tymczasem mówiąc o kulturze feedbacku, chcemy promować dialog z intencją takiej informacji zwrotnej, która zaprasza do pozytywnej i rozwojowej zmiany.

Warto pamiętać, że ważną funkcją feedbacku jest wzmocnienie drugiej osoby – poprzez jej docenienie i zauważenie pozytywnych aspektów współpracy oraz rezultatów jej działań. Jak więc efektywnie wdrożyć tak rozumiany feedback, który:

O tych i innych aspektach wdrażania kultury feedbacku porozmawiamy z ekspertkami od wdrażania kultury feedbacku w mBanku: Dagną Pachulską i Moniką Penczonek.

Zapraszamy na inspirujące spotkanie, podczas którego:

Omówimy nasze doświadczenia we wspieraniu klientów w rozwoju kompetencji dawania i przyjmowania informacji zwrotnej – na wszystkich poziomach zarządzania w organizacji

Opowiemy o doświadczeniach jednego z naszych Klientów z wdrażania kultury feedbacku – przedstawimy założenia, proces, korzyści i wyzwania, jakie wiązały się z tym przedsięwzięciem

Podzielimy się dobrymi praktykami dotyczącymi wdrażania kultury feedbacku – w tym również rozwijania tej kompetencji u liderów i pracowników

Poznaj prowadzących

Spotkanie poprowadzą Konsultanci Kingmakers, którzy od lat z sukcesem projektują i wdrażają programy rozwojowe w biznesie.

Współprowadzącymi wydarzenie będą osoby zaangażowane we wdrażanie kultury feedbacku w mBanku – Dagna Pachulska i Monika Penczonek, które podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z realizacji tego procesu.

Agnieszka Kropacz Starsza Konsultantka ds. Klientów Korporacyjnych, Trener, Coach w Kingmakers

Doświadczona trener, coach, menedżer zespołu oraz liderka wielu innowacyjnych projektów rozwojowych dla biznesu. Jest trenerem umiejętności menedżerskich oraz zachowań przywódczych. W realizowanych procesach łączy podejście coachingowe z elementami treningowymi. Swoją niezwykle pozytywną energią na sali szkoleniowej potrafi zaangażować uczestników w interesujący sposób – zarówno w warsztatach stacjonarnych, jak i realizowanych online. Certyfikowany coach International Coach Federation – certyfikacja na poziomie ACC.

Dagna Pachulska Starsza Specjalistka ds. Partnerstwa Biznesowego w mBank S.A.

HR Business Partnerka. Swoją przygodę z mBankiem rozpoczęła w 2008 rok. Od tego czasu odpowiadała za realizację działań w obszarze rekrutacji & employer brandingu, szkoleń & rozwoju menedżerów oraz pracowników. W ostatnich latach koordynowała projekty budowania kultury feedbacku w oparciu o mocne strony oraz wdrożenia wartości korporacyjnych w Grupie mBanku. Aktualnie w roli HRBP inicjuje oraz realizuje działania HR wspierające realizację strategii biznesowej we współpracy z kadrą menedżerską. Jak na Maksymalistkę Gallupa przystało wierzy w ludzi i ich potencjał, poszukuje talentów, wypatrując zwiastujących je oznak.

Monika Penczonek Starsza Specjalistka ds. Rozwoju Pracowników w mBank S.A.

Starszy specjalista ds. rozwoju. W mBanku rozpoczęła pracę w 2015 roku, a wcześniej pracowała przez 8 lat w obszarze rozwoju Raiffesien Bank Polska. Wspiera obszar HR w zakresie rozwoju menedżerów i pracowników, ale również bierze udział w projektach związanych z wdrażaniem kultury organizacyjnej Banku w zakresie wartości i kultury feedbacku. Energię czerpie z pracy z ludźmi i wspierania w myśleniu o własnej ścieżce rozwoju w oparciu o mocne strony zgodnie ze swoimi talentami.

Dla kogo?

Do udziału w spotkaniu zapraszamy praktyków zajmujących się kształtowaniem kultury organizacyjnej, osoby, które chcą się w tym kierunku rozwijać oraz tych, którzy promują kulturę feedbacku w swoich organizacjach i poszukują inspiracji, pomysłów oraz wiedzy w tym zakresie.

Postaw na praktyczne i skuteczne rozwiązania

Udział w wydarzeniu jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, jedynie 2 osoby z jednej organizacji mogą wziąć udział w spotkaniu.

Kingmakers zastrzega sobie prawo wykluczenia z udziału w wydarzeniu przedstawicieli firm świadczących usługi, które Kingmakers uzna za konkurencyjne.