Korporacyjne programy mentoringowe
Wspieraj rozwój pracowników poprzez modelowanie zachowań i wzajemny transfer wiedzy
Stwórz strategię rozwoju swojej organizacji opartą na przekazywaniu wiedzy między pokoleniami i wzajemnym uczeniu się. Skorzystaj z potencjału doświadczonych pracowników oraz ekspertów posiadających wiedzę, której nie znajdzie się w książkach czy na szkoleniach.
- Wyzwanie
Zlikwiduj firmowe silosy i uruchom synergię w zespole
Zdajesz sobie sprawę, że Twoja firma potrzebuje tchnięcia w nią nowej energii, lepszej współpracy, większej otwartości i wzmocnienia zaangażowania pracowników na wszystkich poziomach.
Widzisz potencjał pracowników - tych, którzy mają i chcieliby podzielić się swoim zawodowym doświadczeniem i tych, którzy chętnie ją przyjmą.
Chcesz, aby cenna wiedza pozostała w organizacji i była systematycznie przekazywania między pokoleniami.
Uważasz, że dotychczasowe szkolenia i programy talentowe mogły mieć lepsze efekty.
Szukasz efektywnych i zoptymalizowanych finansowo programów rozwojowych.
Chcesz poprawić Employee Experience i poprawić wizerunek firmy.
- Rozwiązanie
Zainicjuj program mentoringowy w swojej firmie
Wybierz program mentoringowy dopasowany do potrzeb i możliwości Twojej organizacji. Skorzystaj z doradztwa i wsparcia zespołu profesjonalnych mentorów i konsultantów, którzy pomogą Ci stworzyć, a następnie skutecznie prowadzić tę inicjatywę.
Mentoring rozwojowy
- Proces długofalowy, zwykle obejmujący 6-8 sesji
- Wspiera rozwój przywódczy i biznesowy poprzez regularną pracę mentee z osobą, która ma za sobą analogiczne przełomy rozwojowe i wyzwania
- Opiera się na głębokiej i otwartej relacji
- Umożliwia rozwój potencjału, umiejętności liderskich i ścieżki kariery
Mentoring ekspercki (indywidualny lub grupowy)
- Budowanie ściśle określonych kompetencji przy wsparciu wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów z danej dziedziny
- Wdrażanie metodyk i narzędzi
- Pozwala osobom mentorującym na pracę bez nadmiernego odkrywania się przed mentee
Mentoring menedżerski
- Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w profesjonalny sposób w ramach pełnionej przez siebie roli
- Wprowadzenie nowoczesnych, oczekiwanych obecnie przez podwładnych metod zarządzania
Mentoring sukcesyjny
- Przygotowanie osób o wysokim potencjale do sukcesji na kluczowe stanowiska (strategiczne, zarządcze)
- Proces długofalowy obejmujący rozwój przywództwa, świadomości biznesowej oraz marki osobistej w biznesie
Mentoring wzajemny
- Transfer wiedzy i wymiana perspektyw pomiędzy różnymi grupami pokoleniowymi, genderowymi lub związanymi z pozycją w organizacji
- Częste tematy: wartości, potrzeby, narzędzia pracy, technologie, rozumienie współczesnego świata
- Budowanie marki osobistej, wzajemna ekspozycja i zbliżenie grup
- Zmiana kultury organizacyjnej
Mentoring odwrócony
- Metoda na usłyszenie głosu młodych pokoleń, wsparcie kreatywności, innowacyjności i zaangażowania pracowników
- Transfer wiedzy i zrozumienie perspektywy osób na niższych szczeblach w strukturach organizacji
- Zmiana kultury organizacyjnej
- Budowanie marki osobistej
- Korzyści
Wzmocnij fundamenty swojej firmy i rozwiń jej potencjał
- Wprowadzisz zmiany i rozwiniesz kulturę organizacji.
- Zlikwidujesz silosy będące źródłem wewnętrznych konfliktów na rzecz budowania kultury otwartości i współpracy.
- Staniesz się ambasadorem lub ambasadorką różnorodności w firmie.
- Zagwarantujesz rozwój osobisty i zawodowy utalentowanym i potrzebującym wsparcia w swojej roli pracownikom.
- Zaopiekujesz problem wypalenia zawodowego wśród pracowników z długim stażem.
- Unikniesz kosztownych, nietrafionych szkoleń i programów talentowych, wykorzystując potencjał tkwiący wewnątrz organizacji.
Cena programu
Projektując program, skupiamy się na budowaniu optymalnych kosztowo rozwiązań, wiedząc, że zadowoleni klienci wracają po kolejne edycje.
Skontaktuj się z nami, żeby wycenić propozycję dla Twojej organizacji:
Katarzyna Makuch-Marowska
katarzyna.makuch-marowska@kingmakers.pl
Grażyna Mościcka
grazyna.moscicka@kingmakers.pl
- Kontakt
Zarządzaj po mistrzowsku!
Odezwij się do nas lub zostaw swoje dane, abyśmy mogli się z Tobą skontaktować. Porozmawiamy o twoich wyzwaniach i celach, dzięki czemu optymalnie dopasujemy naszą propozycję do Twoich potrzeb.
