Jak trudne jest dla Ciebie słowo „Nie” lub “Dość”?
Kilka dni temu rozmawiałam z jednym z moich klientów, o tym, że aby być dobrym coachem, trenerem czy managerem musisz prawidłowo ustalić swoje granice.
O ile prosto jest to powiedzieć o wiele trudniej jest wprowadzić w życie…sama jeszcze kilkanaście lat temu nagminnie przekraczałam o sześćdziesiąt minut czasu rozmowy coachingowej, aby spróbować dać jak największą wartość i udowodnić klientom, że jestem naprawdę dobrym możliwym coachem.
Jednak dziś udało mi się zerwać z powiązaniem czasu, jaki poświęcam klientowi, z wartością, jaką on otrzymuje.
Nie zrozum mnie źle – spędzam tyle czasu, ile potrzebuję. Teraz jestem w stanie dotrzeć do sedna w krótkim czasie. Lata praktyki coachingowej i ponad 5 000 podopiecznych, trudne doświadczenia budowania biznesu w różnych branżach pomagają mi szybko sięgać do intuicji i wiedzy i oddać je klientowi w formie pytań lub obserwacji.
Więc następnym razem, kiedy będziesz pracował z klientem, podczas której poczujesz pokusę doradzenia; obiecania pomocy ponad Twoje siły lub przedłużenia spotkania…
Pomyśl o tym:
wartość pracy z coachem…
- …NIE JEST zależna od tego, ile czasu poświęca Tobie. Jest w tym, jak wydajny może być coach, pomagając Ci uzyskać najlepsze możliwe rezultaty.
- …NIE JEST w jego/jej gotowości do trzymania Cię za rękę i robienia wszystkiego za Ciebie. A raczej w jego/jej gotowości do zrobienia tego, co jest jeszcze trudniejsze: stawiania ci wyzwań (na ustalonych wcześniej warunkach), i powiedzenia Ci tego, co musisz usłyszeć, aby faktycznie podjąć działania i uzyskać wyniki.
- …NIE JEST w tym, jak miły/ła będą i jak po raz kolejny zgodzą się na przełożenie terminu spotkania lub przedłuży bez wynagrodzenia. Tylko w jego/jej gotowości do zadania “trudniejszego pytania” i konfrontowania cię z nieskutecznymi wzorcami zachowań.
To jest prawdziwa wartość. A kiedy zaczniesz to ogarniać, nie tylko będziesz cieszyć się swoim biznesem i rolą coacha a twoi klienci biznesowi będą się tego mogli uczyć od Ciebie bardziej, będą cię bardziej doceniać i cenić. (I najprawdopodobniej osiągną też o wiele lepsze wyniki).
