Czy wiesz, że funkcja mentora znana była już w starożytności?
Według legendy, gdy Odyseusz wybierał się, by walczyć pod Troją, swojego syna Telemacha powierzył opiece sprawdzonego przyjaciela, Mentora. W tę postać wcieliła się Atena, bogini mądrości. Pod jej skrzydłami Telemach wyrósł na dzielnego i odważnego człowieka, który ruszył na poszukiwanie ojca. Społeczna funkcja mentora przetrwała do dziś.
Obecnie, za definicją EMCC, mentoring rozumiemy jako „[…] relację uczenia się, obejmującą dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem, pomiędzy mentorem i mentee, poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniami i modelowanie ról. Relacja ta może obejmować wiele różnych kontekstów i jest integracyjnym, dwukierunkowym partnerstwem na rzecz wzajemnego uczenia się, które docenia różnice”. Sama relacja oparta na czerpaniu z doświadczeń funkcjonuje w większości znanych nam kultur. Dzielenie się wiedzą umożliwia rozwój talentów i osobowości w firmie, szkole czy rodzinie.
Osoba mentorująca wskazuje możliwości i perspektywy, pomaga celebrować sukcesy i wyciągać wnioski z porażek. To brama do nieznanego dotąd świata, dzięki któremu mamy niepowtarzalną szansę poszerzenia swoich horyzontów.
Rola mentora lub mentorki wymaga usunięcia się w cień i dobrowolnego zaangażowania w rozwój drugiej osoby. Choć nigdy nie wykonają oni za mentee konkretnej pracy, uczestniczą w procesie przemiany i towarzyszą w drodze do sukcesu. Jednak cała odpowiedzialność za życiowe i zawodowe wybory spoczywa na osobie mentorowanej.
Pomimo doświadczenia mentorki i mentorzy nie są ekspertami w każdej dziedzinie. Mają swój wybrany obszar, a wiedzę przekazują w syntetyczny i przydatny sposób. Samo doświadczenie to nie wszystko. Profesjonalny mentor czy mentorka potrafi dzielić się wiedzą i doświadczeniem nie w formie tradycyjnego nauczania. W tej roli chodzi o prowadzenie złożonego procesu rozwoju: od teorii do praktyki, od podstawowych umiejętności do opanowania ich na poziomie mistrzowskim.
Podsumowując:
-
jeśli chcesz zająć się mentoringiem, musisz umieć i chcieć dzielić się wiedzą, doświadczeniem oraz potrafić monitorować postępy i wspierać drugiego człowieka;
-
decydując się na mentoring jako mentee, poszukaj takiej osoby, której obszar specjalizacji pokrywa się z Twoim. Tylko eksperci, którzy mają za sobą Twoją drogę, zrozumieją Cię i odpowiednio wesprą.
Gdy znajdziesz odpowiednią osobę, zmiany zauważysz z tygodnia na tydzień. Nie obiecuję, że będzie łatwo, jednak zapewniam Cię, że z pewnością będzie efektywnie.
