Letni Reset Lidera

Wróć do pracy z nową energią!

Gdy większość pakuje walizki, nasz zespół pakuje prezentacje 😉… jeśli ktoś znajdzie minimum 45 minut między jednym a drugim wyjazdem – zapraszamy na Letni Reset Lidera! Ktoś przecież musi zadbać o to, żeby po urlopie liderzy wrócili nie tylko z opalenizną, ale też z nową energią.

W to lato wzmocnij się w obszarach, które rzadko pojawiają się w klasycznych programach rozwojowych

Letni Reset Lidera to cykl ośmiu 45-minutowych sprintów dla liderów, którzy na co dzień wspierają innych, a rzadko mają przestrzeń, by zatrzymać się i spojrzeć na siebie.

Spotkania odbywają się w formule krótkich wydarzeń online, każde z nich zawiera 2 sprinty edukacyjno-diagnostyczne. Wydarzenia łączą aktualną wiedzę, praktyczne spojrzenie na rolę lidera oraz elementy autorefleksji.

Celem Letniego Resetu Lidera jest wzmacnianie liderów w obszarach, które rzadko pojawiają się w klasycznych programach rozwojowych – takich jak energia, przeciążenie, poczucie sensu, kariera czy długofalowe koszty przywództwa.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny – jednak wymaga zapisania się i otrzymania potwierdzenia udziału.

Harmonogram

ZATRZYMAJ SIĘ I SPÓJRZ W PRZYSZŁOŚĆ

Reset sierpniowy: Po drugiej stronie refleksji – co robi różnicę?

27.08 10:00

45 min + 15 min Q&A

Praca z ludźmi bywa wyzwaniem. Co warto wiedzieć, żeby nie dać się przytłoczyć?

Na co dzień żyjemy i pracujemy wśród ludzi, co jest ważnym źródłem satysfakcji, ale również napięć i obciążeń. Nie da się tego uniknąć, szczególnie w roli liderskiej. Jednak świadomość zjawisk społecznych w zespołach (a także szerzej – w innych grupach, które łączy wspólny cel) zdecydowanie pomaga sprawnie im przewodzić.

Nie chodzi wyłącznie o „podkręcanie efektywności”. Prawdziwą wartością płynącą z rozumienia mechanizmów społecznych jest bardziej świadome prowadzenie relacji, z większą lekkością, pewnością oraz zaufaniem do siebie i innych.

Narzędzia, które poznasz w trakcie wydarzenia:

Trójkąt „Racje – Relacje – Święty spokój” – model pozwalający zrozumieć, co naprawdę dzieje się pod powierzchnią grupowych dyskusji i jak balansować między celami a atmosferą.
Piramida komunikacyjna Berne’a – struktura ułatwiająca czytanie ukrytych poziomów komunikacji oraz intencji w zespole.
Ocena kosztu interakcji – narzędzie do budowania świadomości, ile energii i innych zasobów wymagają od nas i od innych osób relacje, w których my jesteśmy stroną.

Wejście w nowy sezon z tą wiedzą, pozwoli pełniej korzystać z dobrodziejstw, jakie daje współpraca z innymi ludźmi.

Czytaj więcej Zwiń

Tomasz jest certyfikowanym coachem ICF PCC, team coachem, certyfikowanym coachem Gallup Strengths. Specjalizuje się w coachingu przywództwa, rozwoju kompetencji menedżerskich, pracy z zespołami oraz wspieraniu liderów w obejmowaniu nowych ról.. W pracy łączy biznesową skuteczność z uważnością na człowieka, pomagając liderom budować świadome i trwałe zmiany.

Kliknij i dowiedz się więcej o Tomaszu Zwiń

11:00

45 min + 15 min Q&A

Kariera lidera - od awansu do sensu w erze AI

Sprint opiera się na połączeniu podejść:

Identity Gap (tożsamość zawodowa) – koncepcji rozbieżności między „ja autentycznym” a „rolą” inspirowanej teorią self-concept i roli w zarządzaniu.
Nowoczesnych modelach karier: Protean Career – kariera oparta na wartościach i samodzielności oraz Proactive Career Orientation – aktywne zarządzanie karierą
AI jako kontekst transformacji pracy – wpływ automatyzacji na zadania i role, redefinicja wartości pracy i kompetencji

Na czym będziemy pracować – „Identity Gap + AI” – narzędzie pozwalające uczestnikom zobaczyć: gdzie są niespójni zawodowo, co w ich pracy zmieni AI, co pozostaje ich realną wartością.

Managerowie zobaczą gdzie powinni budować swoją wartość, które elementy ich pracy są zagrożone automatyzacją. Zwiększą świadomość zawodową – gdzie działają wbrew sobie, gdzie tracą autentyczność i energię.

Uruchamiamy refleksję i decyzje – każdy uczestnik wychodzi z jedną konkretną zmianą w swoim podejściu i większą klarownością co do swojej przyszłości.

Czytaj więcej Zwiń

Barbara jest executive coachem i mentorką z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim zdobytym w sektorze finansowym, gdzie pełniła role zarządcze w obszarze sprzedaży i zarządzania relacjami z klientami. Specjalizuje się we wspieraniu liderów w budowaniu wewnętrznego przywództwa, rozwijaniu samoświadomości zawodowej oraz świadomym kształtowaniu kariery w oparciu o wartości i mocne strony. Towarzyszy menedżerom w procesach zmian organizacyjnych, obejmowania nowych ról oraz redefiniowania ścieżki zawodowej. Jako mentorka programów rozwojowych i akceleracyjnych wspiera liderów w odnajdywaniu sensu i kierunku rozwoju w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, również w kontekście wyzwań związanych z rozwojem AI.

Kliknij i dowiedz się więcej o Barbarze Zwiń

Zapisz się już dziś!

Reset sierpniowy: Po drugiej stronie refleksji – co robi różnicę?

Zachęcamy również do obserwowania na bieżąco naszych mediów społecznościowych – będziemy tam publikować więcej informacji na temat Letniego Resetu Lidera i przyszłych wydarzeń 🙂

Zapisz się i wzmocnij się z nami!

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak wymaga zapisania się i otrzymania potwierdzenia udziału.

Kingmakers zastrzega sobie prawo do odmowy potwierdzenia udziału w wydarzeniu przedstawicielom firm świadczących usługi, które Kingmakers uzna za konkurencyjne.