Prowadzimy Was do dojrzałości menedżerskiej na każdym etapie Waszego przywódczego rozwoju, abyście potrafili zarządzać swoimi kompetencjami i skutecznie odpowiadali na wyzwania biznesowe organizacji. Wspieramy Was w osobistej i zespołowej transformacji, która pomoże Wam świadomie równoważyć dowożenie wyników i rozwijanie ludzi. Tak, aby w zarządzanym przez Was Królestwie pracowało się efektywniej, łatwiej i przyjemniej. Pomogliśmy setkom liderów. Wiemy jak sprawić, abyście stali się Królowymi i Królami w miejscu, w którym jesteście teraz. I potrafimy nauczyć Was, jak pomagać w tym innym ludziom.
Co robimy?
Pomagamy Ci w zdefiniowaniu i osiągnięciu realnej przemiany w byciu szefem, abyś sprostał oczekiwaniom biznesu i potrzebom Twoich ludzi. Zależy nam, aby to była dla Ciebie prawdziwa podróż Bohatera, która przyniesie Ci satysfakcję z pracy, radość z sukcesów i konkretne rezultaty.
Jak to działa?
- Odkryjesz Twój naturalny styl przywództwa
- Dowiesz się, na czym możesz budować, jakie masz zasoby i talenty
- Zdefiniujesz, jakich kompetencji potrzebujesz tu i teraz
- Zrozumiesz, jaki przełom kompetencyjny i osobisty jest niezbędny, abyś poszedł dalej
- Dostaniesz Kingmakera, który wybierze rozwiązania najlepsze dla Ciebie
Dlaczego warto?
- Mamy doświadczenie i znamy Twoje wyzwania
- Wiemy co działa, a co nie i mamy odwagę to mówić
- Masz dostęp do światowej klasy know-how przywództwa
- Pracujemy z Twoimi wyzwaniami biznesowymi tu i teraz
- Dajemy sprawdzone, praktyczne efekty
Jakie są efekty?
- Zdobędziesz kompetencje, których biznes od Ciebie oczekuje
- Zwiększysz efektywność działania i jednocześnie umiejętność patrzenia na ludzi
- Wzrośnie Twoja odwaga, siła i spójność
- Dostaniesz klucze, jak działać tam, gdzie dzisiaj jest Ci trudno
- Twoja zmiana przyniesie Ci konkretne rezultaty
KNOW-HOW
- Metody wskażą Ci, czego masz się nauczyć, jak i gdzie masz dojść:
Style Zarządzania Golemana, Leadership Pipeline, Coachwise™, Model komunikacji von Thuna, model cliftonStrenghtsFinder Gallupa, Style komunikacji coveya, kepner fourie™, Sherer leadreship development intensiv - Narzędzia diagnozy wyjaśnią Ci, na jakim etapie przywódczym jesteś i co masz z tą wiedzą zrobić:
MBTI, Hogan, FACET 5, 360*, Strenghsfinder Gallup , style rozwiazywania konfliktów Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument®
Nasze rozwiązania
Executive Coaching
Mentoring przywództwa
FACYLTACJA SPOTKAŃ
MENEDŻER W ZMIANIE
Coaching przywództwa
trategiczna komunikacja
ACTION LEARNING
Program On Board
Leadership Development Intensive
1.What CONFRONTS me? (What ‘tigers’ do I need to face: a tough decision, a difficult person, etc?)
2.What am I BRINGING? (What is my history with this situation, my expectations, my hopes and fears, my predictions?) 3.What RUNS me? (What is my ‘default’ way of handling things like this? How am I on ‘automatic’ without realizing it? How am I limiting my options?). 4.What CALLS me? (What inside me yearns to find greater expression in my life and work? What is the need out there in the world that needs the best of who I am?). 5.What will UNLEASH me? (I’ve had insights before. What will make this experience different?)
Zgłoś swoją chęć udziału, my zorganizujemy resztę.
Co robimy?
Wspieramy Cię i Twój zespół w transformacji, abyś skutecznie zarządził wyzwaniem biznesowym, jakie przed Wami dzisiaj stoi. I zbudował zespół, z którym będziesz wdrażał wysokiej jakości rozwiązania teraz i w przyszłości. I choć to trudny proces, wiemy, jak Cię przez niego przeprowadzić i jak zaangażować Twoich ludzi w tę zmianę.
Jak to działa?
- Dowiesz się, jak Twój styl zarządzania wpływa na zespół
- Zrozumiesz, co Ty osobiście musisz zmienić
- Diagnoza zespołu pokaże co u Was działa, a gdzie są bariery
- Zaprojektujecie proces zmiany i cele, jakie chcecie osiągnąć
- Odkryjecie, jakie działania są skuteczne, a z jakich zrezygnować
- Będziecie wiedzieć, jak współpracować, aby mieć rezultaty
Dlaczego warto?
- Zwiększamy efekty zmiany – pracujemy z liderem i zespołemZnamy się na biznesie – stosujemy modele biznesowe i narzędzia analityczne
- Mamy gotowe scenariusze – angażujemy Ciebie i zespół tyle ile trzeba
- Dopasowujemy metodyki dla zespołów zarządzających, projektowych i funkcyjnych
- Równoważymy biznesowe i społeczne aspekty zmiany w zespole
- Rezultatem programu jest zawsze konkretny efekt biznesowy
Jakie są efekty?
- Zwiększysz osobistą skuteczność przywództwa
- Zrealizujecie wyzwania biznesowe, jakie macie przed sobą
- Będziecie gotowi zmierzyć się z kolejną zmianą
- Podniesiecie efektywność decyzji i procesów w zmianie
- Nauczycie się realizować wyniki, nawet w sytuacjach sporów
- Wasze rozwiązania będą lepsze a wdrożenia skuteczniejsz
KNOW-HOW
- Przeprowadzamy Twój zespół przez program dopasowany do Ciebie i Twojego poziomu dojrzałości przywódczej.
Wspólnie ustalamy, czy rozpocząć go ścieżką Twojego indywidualnego rozwoju, czy od razu pracować z zespołem. W momencie, gdy jesteś gotowy, rozpoczynamy pracę z zespołem.
Przykładowy scenariusz programu:
Etap analityczny – spotkanie z liderem i zdefiniowanie wyzwania biznesowego
sesje coachingowe z liderem w oparciu o diagnostykę stylu zarządzania
Spotkanie strategiczne zespołu – zdefiniowanie wyzwań i celów, zaprojektowanie zmiany, ról, harmonogramu i oczekiwanych efektów ( z użyciem narzędzi diagnostycznych zespołu)
Facylitacja spotkań zespołu – action learning, warsztaty dobrych praktyk biznesowych i współpracy. Praca na kejsach biznesowych (2-3 spotkania)
Przegląd – spotkanie zespołu, który wyznacza cele i etapy rozwoju w przyszłości
Diagnoza przywództwa indywidualnego pomoże Ci poznać siebie i ustalić obszary Twojej osobistej zmiany
Style Zarządzania Golemana, FACET 5, Style Komunikacji, Strenghsfinder Gallup
Diagnoza dojrzałości zespołu pomoże Ci zrozumieć, na jakim etapie jest Twój zespół, jakie ma zasoby, a gdzie są bariery
Role zespołowe, lencioni – diagnoza finkcjonowania zespołu, mapa roli – analiza ról w zespole
W rozwiązaniu Twoich wyzwań biznesowych wykorzystamy narzędzia biznesowe
model podejmowania decyzji kepner fourie™, Strategia BłękitNego Oceanu™, analiza strategiczna, Metody analityczne
1234
1234
1234
1234
1234
Nasze rozwiązania
ROZWÓJ ZESPOŁU ZARZĄDZAJĄCEGO
ZMIANA W ZESPOLE
FACYLTACJA SPOTKAŃ
MENEDŻER W ZMIANIE
Coaching przywództwa
trategiczna komunikacja
ACTION LEARNING
Program On Board
Leadership Development Intensive
1.What CONFRONTS me? (What ‘tigers’ do I need to face: a tough decision, a difficult person, etc?)
2.What am I BRINGING? (What is my history with this situation, my expectations, my hopes and fears, my predictions?) 3.What RUNS me? (What is my ‘default’ way of handling things like this? How am I on ‘automatic’ without realizing it? How am I limiting my options?). 4.What CALLS me? (What inside me yearns to find greater expression in my life and work? What is the need out there in the world that needs the best of who I am?). 5.What will UNLEASH me? (I’ve had insights before. What will make this experience different?)
Zgłoś swoją chęć udziału, my zorganizujemy resztę.
Co robimy?
Pomagamy Ci w zdefiniowaniu i osiągnięciu realnej przemiany w byciu szefem, abyś sprostał oczekiwaniom biznesu i potrzebom Twoich ludzi. Zależy nam, aby to była dla Ciebie prawdziwa podróż Bohatera, która przyniesie Ci satysfakcję z pracy, radość z sukcesów i konkretne rezultaty.
Jak to działa?
- Odkryjesz Twój naturalny styl przywództwa
- Dowiesz się, na czym możesz budować, jakie masz zasoby i talenty
- Zdefiniujesz, jakich kompetencji potrzebujesz tu i teraz
- Zrozumiesz, jaki przełom kompetencyjny i osobisty jest niezbędny, abyś poszedł dalej
- Dostaniesz Kingmakera, który wybierze rozwiązania najlepsze dla Ciebie
Dlaczego warto?
- Mamy doświadczenie i znamy Twoje wyzwania
- Wiemy co działa, a co nie i mamy odwagę to mówić
- Masz dostęp do światowej klasy know-how przywództwa
- Pracujemy z Twoimi wyzwaniami biznesowymi tu i teraz
- Dajemy sprawdzone, praktyczne efekty
Jakie są efekty?
- Zdobędziesz kompetencje, których biznes od Ciebie oczekuje
- Zwiększysz efektywność działania i jednocześnie umiejętność patrzenia na ludzi
- Wzrośnie Twoja odwaga, siła i spójność
- Dostaniesz klucze, jak działać tam, gdzie dzisiaj jest Ci trudno
- Twoja zmiana przyniesie Ci konkretne rezultaty
KNOW-HOW
- Metody wskażą Ci, czego masz się nauczyć, jak i gdzie masz dojść:
Style Zarządzania Golemana, Leadership Pipeline, Coachwise™, Model komunikacji von Thuna, model cliftonStrenghtsFinder Gallupa, Style komunikacji coveya, kepner fourie™, Sherer leadreship development intensiv - Narzędzia diagnozy wyjaśnią Ci, na jakim etapie przywódczym jesteś i co masz z tą wiedzą zrobić:
MBTI, Hogan, FACET 5, 360*, Strenghsfinder Gallup , style rozwiazywania konfliktów Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument®
Nasze rozwiązania
Executive Coaching
Mentoring przywództwa
FACYLTACJA SPOTKAŃ
MENEDŻER W ZMIANIE
Coaching przywództwa
trategiczna komunikacja
ACTION LEARNING
Program On Board
Leadership Development Intensive
1.What CONFRONTS me? (What ‘tigers’ do I need to face: a tough decision, a difficult person, etc?)
2.What am I BRINGING? (What is my history with this situation, my expectations, my hopes and fears, my predictions?) 3.What RUNS me? (What is my ‘default’ way of handling things like this? How am I on ‘automatic’ without realizing it? How am I limiting my options?). 4.What CALLS me? (What inside me yearns to find greater expression in my life and work? What is the need out there in the world that needs the best of who I am?). 5.What will UNLEASH me? (I’ve had insights before. What will make this experience different?)
Zgłoś swoją chęć udziału, my zorganizujemy resztę.