Moduł 4: pre-work
Dziękujemy za zapisanie się na 4-ty moduł programu Futuro – przywództwo przyszłości. Podczas tego szkolenia tematem przewodnim będzie prowadzenie wymagających rozmów menedżerskich, które są jednym z tych momentów, w których pozytywne doświadczenie pracownika jest narażone na bardzo duże ryzyko.
Zakres szkolenia, które dla Was przygotowaliśmy, obejmuje następujące tematy:
-
Złote zasady w prowadzeniu rozmów z pracownikami niezależnie od tematu i celu
-
Odwaga menedżera w bezpośrednich rozmowach z pracownikami
-
Rodzaje “trudnych rozmów” i dobre praktyki w ich przeprowadzaniu
-
Komunikowanie niewygodnych decyzji z dbałością o doświadczenie pracownika
W ramach przygotowania do tego modułu znajdź chwilę, aby zapoznać się z załączonym materiałem. Artykuł dotyczy “mądrego zaufania” – jednego z fundamentów budowania dojrzałych relacji, w których trudne rozmowy są elementem współpracy, a nie źródłem poczucia zagrożenia.
Artykuł “Inspiracja Lidera – Mądre zaufanie”
Moduł 4 kończy program Futuro, zatem zapraszamy Cię do przyjrzenia się temu, co udało Ci się osiągnąć menedżersko podczas tych kilku miesięcy, co rozwinąć, a co zmienić:
-
Przypomnij sobie materiały poszkoleniowe po 3-ech pierwszych modułach – które z proponowanych narzędzi udało Ci się zastosować w relacji z zespołem?
-
Na ile udział w programie zwiększył Twoją uważność na doświadczenie pracowników (Employee Experience) w Twoim zespole? Czy wiesz na jakim poziomie jest ono aktualnie oceniane? Co z tego wynika dla Ciebie?
Zabierz ze sobą te refleksje na szkolenie. Do zobaczenia!
Trenerzy Kingmakers.
